Опишу свой опыт работы в этой торговой сети. Возможно, условия работы в разных городах и регионах, в магазинах «пятерочка» чем то и отличаются. Разные директора, разные супервайзеры. Для тех, кто не знает что это за хрен с горы. Супервайзер — это районный начальник над директорами. Но, назвать его старший директор, или еще как то, по — видимому не так круто, не так престижно, так что супервайзер у них. Ну, это как менчендайзер, звучит заманчивее и престижнее, чем разнорабочий, кем исходя из обязанностей, этот менчендайзер и является.И, так, в 2019 году я устроился в один из магазинов этой сети продавцом — кассиром, в Переславле Залесском.
Как это было расскажу по порядку.
Объявления с приглашением на работу висели и весят, чуть ли не во всех магазинах. Позвонил я по указанному номеру, судя всего в областной офис. Мне девушка по телефону объяснила условия работы и предложила выбрать аж 3 магазина в городе, где нужны продавцы.
По условиям работы. Оформление официальное, по ТК. Кстати, меня удивляет и возмущает, когда некоторые работодатели при этом пишут » бонус — соцпакет». Как то уже не охота к этому, либо конкретно обозревшему, или безграмотному чучелу устраиваться, так как он судя по такому обещанию ТК в глаза не видел, если считает закон бонусом. Но, вернемся к пятерочке. Оплата по часовая. За 1 час — 140 рублей. Хотя может и 114, точно не помню, да это и не суть важно, пусть будет 140. Предлагалось на выбор 2 графика. С 8 до 17, с двумя «плавающими» входными и обедом 1 час. И второй график 2 дня, через 2 дня, по 12 часов из которых на обед выделяется 1,5 часа. То есть, оплачиваться будет 10 с половиной часов. Запомните этот график. Я, придя уже в магазин, на собеседование с директором именно такой график и выбрал. 2 через 2.
Кстати, при собеседовании я поинтересовался, почему такая текучка кадров. С хорошей то работы не больно бегут. На что получил предсказуемый ответ, типа лентяи, пьяницы, не хотят работать и так далее.
Ну, хрен с ними, устроился. По трудовой, по договору все на первый взгляд нормально.
Правда, заполняя вначале анкету, которую для одобрения посылали в головной офис, напрягли несколько хитрых пунктов. А, это имею ли юридическое образование и не работал ли в военной и других силовых структурах. Как выяснилось, таких не берут, шибко законы знают.
Ну, короче, устроился я в эту сказку, в это завуалированное рабство, в котором якобы работают по ТК.
Кстати, сама работа мне нравилась, но оплата и реальный график нет. Ну, не работаю я бесплатно, вот и все. И терпеть ненавижу, когда меня пытаются обмануть.
Начнем с обедов. В реале, даже если вы и работаете по 12 часов, вы отдохнете, пообедаете, два раза минут по 15, не больше. А, вот посмотрев расчетник вы увидите, что вы оказывается отдыхали полноправно полтора часа и соответственно оплачено у вас 10 с половиной часов. Ну что такого, часок поработали во славу организации и карман супервайзера, или еще кого. Ведь это же ерунда. Такая же хрень и с графиком. Если магазин работает с 8.00 до 22.00 то и вы будите так же работать. Да, 14 часов с парочкой обедов по 15 минут. А, еще, «сюрпрайз»! Вас еще и в выходные будут вызывать. Ну, аврал перед праздником, открытие нового магазина, в командировку на помощь, и так далее. А, как же оплата? А, так — 10,5 часа в смену, без учета работы по входным дням. Почему так? А, все просто, ваша переработка в документах нигде проходить не будет. Это вы типа инициативу проявили, порадели за родную компанию.
Но, не бойтесь, за переработку вас все, же отблагодарят. Ну, честные же люди там работают, вам дадут премию. Не двойную оплату, как положено по ТК, а премию, в перерасчете, которая будет около 70 рублей в час. Плюс, минус десятка. Не плохо да? То есть, работая в свои выходные, а так же каждый день сверхурочно, вы получите не в два раза больше, как положено по закону, а в два раза меньше, чем обычная ваша почасовая оплата. Сука, переработка оплачивается меньше! Причем это будет ПРЕМИЯ.
Почему, я так выделил это приятное вроде на первый взгляд слово? А, по тому, что у нас большинство людей еще со времен СССР не врубаются, какой развод и кидняк эта ПРЕМИЯ. А, все просто. По договору, ты должен в той же пятерочки получить 140 рублей за час и ты их получишь. С тебя не за что их не могут вычесть. Даже если недостача, да хоть весь магазин вынесли, с тебя не хрена не имеют права высчитать. Это по ТК. И это на любом производстве то же самое.
А, вот премия, хитрожопая штука. Так как это поощрение. Ее можно дать, а можно и не дать. И размер любой установить. Само выражение — «лишить премии» юридически не грамотное. И не один суд не будет рассматривать ваш иск по поводу, что вам премии не дали. Ну, не захотел работодатель ее вам давать, не заслужили вы поощрения, вот и все, это его право.
Если уж совсем по простому. Пришел к вам дядя Вася кран менять, договорились, что вы ему за работу заплатить 500 рублей. Так вот, это его зарплата, отдай и не греши. Ну, а вам понравилось еще и то, что Василий быстро этот кран заменил, или дополнительно, что — то сделал не требуя не чего сверх обещанной платы. Да просто хороший мужик, и решили вы ему до кучи бутылку выкатить. Вот это и есть премия. И это ваше дело дать ее или нет. Не может быть у дяди Васи претензий к вам по поводу отсутствия пузыря сверх обещанных 500 рублей.
То есть, в той же пятерочке, если недостача, сами понимаете, хрен вам не премия. Так поработали… ну допустим на премию супервайзеру, ведь у этой бедолаги зарплата всего лишь в десятки раз выше вашей.
И кстати, числясь продавцом — кассиром вы будите и товар разгружать и по полкам его расставлять, а числясь грузчиком нести ответственность за недостачу. И не важно, какая у тебя должность, следить, что бы ни хрена не слямзили в зале, будешь, и соответственно нести материальную ответственность (минус премия). Экономит руководство на охране и впрочем, на других работниках. Там все пашут за всех. А, не хрен отдыхать. Вот, реально 14 часов на ногах, минус пару раз по 15 минут поесть, покурить выскачешь и на стульчике, если есть такой на улице, посидишь. Ну, можешь еще в туалете, на унитазе пару минут отдохнуть. А, так на ногах.
Я, честно скажу, сразу когда прочухал эту кухню, то есть увидел свой расчетник, забил на эти переработки и что бы осмыслить, что делать дальше, собрать материал и с ним в суд, или послать всех на и рассчитаться, короче, сел на больничный.
Все решилось быстро. Позвонила супервайзер, сказала, что у них в компании не приветствуются больничные, и предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Можно было конечно послать ее, принести больничный, и попробуй не оплати. Но, мне предложили нормальную работу и просто времени бодаться с этими охреневшими «знатоками ТК» не было.
Все, что я написал правда от А до Я. Я простой человек, не заинтересованный в том, что бы как то опорочить эту сеть магазинов, просто написал как есть. Да, для покупателей эти магазины, во всяком случае в Переславле Залесском — супер. Там реально следят за просрочкой, убирают с прилавка и списывают плохие овощи и фрукты. Делают все для покупателей, но работать там, ну его на фиг. Так, что те кто желает устроится в такие сетевые магазины, забудьте о трудовом кодексе, выходных, личной жизни и вообще обо все. Вы часть компании. Мелкая, не особо важная, легко заменяемая на других доверчивых идиотов, часть. Вы мало чем будите отличаться от крепостного холопа. В общем если вас устраивает, минимум треть времени работать бесплатно, то милости просим в пятерочку!
Оставь свой комментарий!
Перейти на главную страницу